Project Context and Scope   Lancé en août 2022 avec un financement de l'Union européenne (UE), le programme MPRR-SSA (Protection, retour et réintégration des migrants en Afrique subsaharienne) mené par l'OIM a développé des activités ciblées dans 16 pays (Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d'Ivoire, Éthiopie, Ghana, Guinée, Libye, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Somalie, Soudan, Tchad et Gambie) pour protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants le long des routes de l'Atlantique/Méditerranée occidentale et centrale. Le programme soutient les migrants en situation de vulnérabilité avec des services de protection et d'assistance, y compris la protection en transit, le retour volontaire assisté et la réintégration individuelle par le biais de l'approche intégrée de la réintégration de l'OIM. Grâce à cette approche basée sur les itinéraires, le MPRR-SSA contribue au Team Europe Initiatives (TEI) sur l'Atlantique/Méditerranée occidentale et aux routes de la Méditerranée centrale.   
Le programme MPRR fournit différents types d'interventions, notamment l'assistance à la protection des migrants vulnérables et bloqués, la fourniture d'une assistance directe par le biais d'un soutien à la recherche et au sauvetage, l'identification, l'orientation et l'assistance directe aux migrants en situation de vulnérabilité en transit, l'assistance au retour volontaire et le soutien à la réintégration durable dans les communautés d'origine.   Au Mali, après deux ans de mise en œuvre, près de de 11 791 migrants ont bénéficié du retour volontaire dont près de 10 414 ont bénéficié de l’assistance à la réintégration (OIM Mali, juillet 2024). Ainsi, mesurer les effets de la réintégration sur le plus long terme et mieux comprendre les facteurs contribuant à la durabilité de la réintégration des bénéficiaires apparait primordiale. Déjà, une enquête quantitative utilisant un questionnaire a été déjà réalisé sur la durabilité de la réintégration et les données sont en cours de traitement et analyse. C’est dans ce contexte qu’une enquête qualitative utilisant la technique de groupe de discussion avec des bénéficiaires de la réintégration sera organisé dans les différentes région du Mali au courant du mois de septembre 2024       Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing   Le consultant travaillera en coordination avec l'unité M&E du bureau de l'OIM Mali et rendre directement compte au Responsable de l'unité.  
Objectif général     📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐  
  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖! 

L’objectif des Groupes de Discussion (FGD) est de collecter des informations qualitatives auprès des bénéficiaires de l’assistance à la réintégration pour approfondir et mieux comprendre 1) les facteurs contribuant à la durabilité de la réintégration de nos bénéficiaires, 2) la perception des bénéficiaires quant à l’assistance à la réintégration reçue de l’OIM ou de nos partenaires (forces et faiblesses pour dégager des pistes d’amélioration pour le programme MPRR) et enfin 3) approfondir davantage sur la compréhension et la mesure de la durabilité de la réintégration. Les enquêtes qualitatives permettront aussi de mieux expliquer, comprendre et trianguler les informations collectées par le biais du questionnaire RSS. 
Objectifs spécifiques 
Plus spécifiquement, il s’agira de collecter des données qualitatives par le biais de groupes de discussion auprès de : 
 Six (06) groupes de bénéficiaires de sexe masculin ayant complété leur réintégration depuis au moins 9 mois.  Deux (02) groupes de bénéficiaires de sexe féminin ayant complété leur réintégration depuis au moins 9 mois.        RÉSULTATS ATTENDUS ET LIVRABLES  
 Au moins huit (8) focus group avec des migrants retournés et ayant complété leur réintégration depuis au moins 9 mois sont réalisés ;  
 Un rapport mettant en avant les résultats obtenus devra être rédigé. Le rapport devra au minimum contenir les informations suivantes :  Nombre de groupes de discussions menés par type/composition  Difficultés rencontrées sur le terrain/défis opérationnel (ex. non-disponibilité des répondants, beaucoup de refus de consentement et autres)  Résultats des entretiens qualitatifs et points saillants  Bonnes pratiques et leçons apprises  Annexe : Transcription des entretiens qualitatifs et grille de résultats si applicable    Education   
 Le consultant doit être titulaire d'un diplôme supérieur en suivi et évaluation, en sciences sociales, en sociologie, en psychologie, en méthodes de recherche sociale, en statistiques ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité    Experience   
 Expérience minimale de 5 ans dans la conduite d’enquêtes qualitatives    Skills   
 Compréhension avérée des questions de migration, en particulier de la réintégration des migrants ; Capacité à mener des travaux sur le terrain ; Excellentes capacités de réflexion critique et d'analyse ;  Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports de qualité ; compétences en matière de facilitation et de communication ;  Excellente connaissance et expérience en transcription et analyse de données qualitatives.    Languages   
 Obligatoire : Français Désirable: Bambara et autre(s) langue(s) locale(s)    IOM’s official languages are English, French and Spanish.   Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.       Travel required   
 La mission se déroulera à Bamako avec des déplacements dans les régions de Kayes et de Sikasso.    Required Competencies       IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.       Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:   
 Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.    Core Competencies – behavioural indicators   
 Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.    Notes   
 Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. Vaccination against COVID-19 will be required for IOM personnel who are hired or otherwise engaged by IOM. As part of the mandatory medical entry on duty clearance, candidates may be requested to provide evidence of full vaccination. Consultants engaged to work on a home-based consultancy who do not need to travel do not need to provide vaccination records, regardless of the length of the consultancy contract. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.    For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies    






    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗜𝗢𝗠, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀!  🌐   





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