Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris (Shelter), Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement. 
L’objet du poste de Coordinateur Finance Reporting est d’assurer la coordination des activités financières en termes de gestion budgétaire et de rapportage pour l’ensemble de contrats de financement de la mission. 
Responsabilités générales : 
 Prépare et soumet les budgets, les rapports et les analyses financières. Produit régulièrement (mensuellement et/ou trimestriellement selon les projets) les rapports financiers de chaque projet au format bailleur. Fournit des analyses à jour et les rapports requis de la situation financière des projets et du programme au responsable finances et au chef de programme. Appuie le responsable finances, les responsables de budget, le responsable Grants et les financiers terrain dans le suivi budgétaire. Veille à la préparation des rapports financiers bailleurs des projets et les soumet au Responsable finances pour validation avant envoi au bureau Régional. Supporte le Responsable finances lors de la clôture de l’année comptable. Apporte un appui technique aux Responsables Finances et Grants Supporte les responsables de budget dans la préparation des plans de dépenses et s’assure de la disponibilité des fonds (cash flow reporting). S'assure de l'archivage correct de tous les documents du support, en lien avec les Grants.  Responsabilités spécifiques :   Veille à ce que la budgétisation, les rapports financiers et les autres processus financiers respectent le Manuel des procédures financières, les autres politiques de NRC et les exigences des bailleurs de fonds, des auditeurs et des autorités. Procède mensuellement à l’analyse du portefeuille de projets de la mission et fait des recommandations aux Budget Holders pour le suivi financier des projets. Prépare le BVA (suivi budgétaire) et donne des conseils et feedbacks aux bases et spécialistes du programme Travaille avec les managers sur l’élaboration des propositions budgétaires. Appuie et conseille les programmes en matière de gestion Financière et Budgétaire.  Prépare et participe à la facilitation des audits (préparation documents, lien avec la Compliance). Maintient le contrôle budgétaire et le suivi des flux de trésorerie pour toutes les bases. Participe à la préparation mensuelle du BRS avec les autres membres de l’équipe finance et s’assure de la prise en compte des dépenses des projets y compris la liquidation à temps des avances aux partenaires. Il alerte le management en cas de blocage. S’assure de mensuellement communiquer sur les budgets des coûts opérationnels fixes aux collègues des autres départements supports (UNHAS, MAISON, VOYAGE …) Toute autre tâche assignée par son superviseur.  1. Compétences professionnelles Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.  Compétences professionnelles générales:      📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐  
  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖! 
 Expérience professionnelle en tant que Coordinateur Financier dans un contexte humanitaire ou toute autre expérience pertinente. Master en Finances, Comptabilité, Sciences de la Gestion,  Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. Résultats avérés sur les responsabilités du poste. Bonne connaissance de l'anglais un atout Bonne connaissance des outils informatiques (Office et autres logiciels). Au minimum 3 années d’expérience à un poste similaire. Expérience en tant que formateur serait un atout. Bonne connaissance des procédures bailleurs serait un atout (ECHO, UN, OFDA, SIDA, NMFA, etc…).  
2. Compétences comportementales :  
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste: 
 Gérer les ressources pour optimiser les résultats Gérer les performances et le développement Excellentes capacités d’analyse Gérer les environnements peu sûrs Communiquer de façon respectueuse et impactante Autonomiser et renforcer la confiance Esprit de synthèse   
3. Gestion de Performance 
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.  
 Les documents suivants seront utilisés :  Description de poste  Plan de travail et de développement de l’employé  Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.  Modèle du bilan des performances de fin de contrat  Référentiel des compétences    Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.   Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant   chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.    NORCAP, notre capacité de déploiement d’expert, contribue à améliorer la capacité internationale et locale pour   prévenir, se préparer, répondre aux crises et s’en relever.   NRC gère également le centre de suivi des déplacements interne à Genève, un leader mondial dans le rapportage et le plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays.   Un contrat d’embauche avec NRC peut vous amener à être employé – ou déployé, dans des régions, pays, zones ou bureaux dans lesquels existent des risques de santé, de sûreté et de sécurité  non-négligeables. C’est un aspect que NRC prend très au sérieux et des procédures sont en place  afin de réduire la prise de risques connus, sans pouvoir toutefois les faire complètement disparaître.   NRC est un employeur qui garantit l'égalité des chances et qui vise à avoir une diversité de personnel en termes d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.   
 
 At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council. 






    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗜𝗢𝗠, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀!  🌐   





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    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐