Job number: SRH05747   Status: Employee   Area of expertise: Other   Position: Headquarters positions   Country: France   Contract Type: Permanent contract   Que faisons nous ...  Date de prise de fonction souhaitée : 02/04/2024 Contrat : CDI Localisation : Siège de Solidarités International, Clichy ; possibilité de télétravail ; déplacements sur le terrain   SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.  Solidarités International est porteuse de valeurs fortes d’engagement et de professionnalisme. Le recrutement et le suivi des expatriés est donc clé dans la permanence de ces valeurs et plus généralement d’un humanitaire proche des populations.  Descriptif du poste Le/La Référent.e Lutte contre les abus est placé.e sous la responsabilité du/de la responsable du service Ethique et Audit Interne et travaille en étroite collaboration avec les différents responsables de pôles et services du siège sur la gestion des signalements liées aux comportements abusifs. La mission principale du/de la référent.e Lutte contre les Abus consiste à appuyer le/la Responsable du service Ethique et Audit Interne et la Direction Générale dans le déploiement et l’opérationnalisation d’un cadre de lutte contre les abus. Il/Elle sera plus particulièrement en charge de l’élaboration et de l’amélioration des normes, du développement et de l’accompagnement à la mise en place des logiques et pratiques de prévention et de détection et enfin de la gestion des signalements et réponse aux abus. Il/Elle a un rôle spécifique de réception et de suivi des signalements au niveau du siège et en matière d’enquête administrative – suivi-conseil ou implication directe éventuelle. Il/elle peut être amené.e à se déplacer ponctuellement sur le terrain sur demande de son/sa supérieur hiérarchique (à hauteur de 20% du temps hors congés). A travers 3 piliers essentiels du poste que sont la prévention et dissémination, la réponse et gestion des signalements et le pilotage ou conseil en matière d’enquête administrative ; il / elle (liste non exhaustive) :  Participe à l’élaboration des normes internes en matière de lutte contre les abus, Contribue à l’élaboration d’une culture de prévention et de lutte contre les comportements abusifs en interne, au siège comme sur le terrain, par le biais d’outils adaptés, l’animation d’ateliers et de formations dédiés, etc. Assure une veille sur les bonnes pratiques en matière de prévention sur la lutte contre la Fraude, la Corruption ou toute autre forme de comportement abusif, incluant les cas SEAH. Produit des outils et techniques de formations pour renforcer la sensibilisation, la prévention et la détection des alertes. Développe et renforce le cadre interne de gestion des signalements. Appui à la définition et la qualification des signalements et des allégations reçues au siège comme sur le terrain et apporte analyse et conseil sur leur gestion S’assure du suivi et de la bonne gestion des signalements et communique toute potentielle dérive sur le traitement des abus observés à son supérieur hiérarchique Assure un suivi des mesures correctives devant être mises en place suite à un signalement spécifique, et s’assure de faire le lien avec les outils à disposition à l’audit interne (matrices de risques, suivis des recommandations, etc.) Participe activement au groupe de travail sur la lutte contre les abus en interne  
 
Enjeux et défis spécifiques :     📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐  
  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖! 

 Organisation du travail nécessitant de mener à bien des taches de fonds tout en assurant un quotidien opérationnel dont le volume et les priorités peuvent varier. Présence variable de postes équivalents sur le terrain, supposant d’adapter le niveau d’implication et de suivi en fonction des pays. Poste bien intégré dans l’organisation (ouvert en 2021) mais pour lequel les processus mis en œuvre ne sont pas tous encadrés. Implique une capacité d’adaptation et de formalisation des décisions et orientations prises pour renforcer l’encrage des processus gérés. Tournant important pris par la structure ces dernières années sur les sujets de prévention et traitement des inconduites. La prise de poste s’effectue en sus d’une évolution organisationnelle nécessitant une capacité à accompagner le changement tout en intégrant les récents acquis organisationnels.  
Votre profil 
Compétences/expériences spécifiques requises : 
 Expérience(s) humanitaire terrain confirmée(s) sur les métiers « support » à des postes de coordination. Expérience(s) dans la gestion des mécanismes d’alertes professionnelles du secteur humanitaire. Connaissances et sensibilité particulières sur les normes éthiques du secteur humanitaire et exigences des bailleurs de fonds en la matière. Maitrise des techniques d’enquêtes administratives et de la gestion des comportements à risques (safeguarding) Appétence pour la gestion de risques organisationnels. Parfaite maîtrise du français et de l'anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Maîtrise du pack office. Capacité de travail en équipe, pédagogue, consciencieux(se) et bon sens pratique.  
Un plus : 
 Une expérience précédente au sein de Solidarités International ou au sein d’un siège d’une Organisation Humanitaire Connaissance des méthodologies d’audit interne, de l’analyse des risques et des cartographies des risques Capacité d’adaptation et résistance au stress. Sens de la diplomatie Notions d’Espagnol à l’écrit et oral / Quelques notions d’Arabe  
Langue : Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral. 
SI vous offrira les conditions suivantes 
 Poste basé au siège de l’organisation à Clichy (92), métro Mairie de Clichy, avec déplacements ponctuels sur le terrain CDI statut cadre Rémunération brute mensuelle 3402€ ou 3544€ selon profil et expériences, Possibilité de télétravail : 4 ou 12 jours de Télétravail par mois ou 100% de télétravail avec 3 jours de présentiel obligatoire par mois (forfait TT versé mensuellement). En accord avec la Charte de télétravail en vigueur et le manager. 25 jours de congés et 12 jours de RRT / an Mutuelle (80 %), tickets restaurant (60%), titres de transport (50%) pris en charge par l’association ; forfait télétravail (si option 100%) Jours de récupération et couverture médicale prise en charge à 100% lors des déplacements terrain.  
Comment postuler 
Vous reconnaissez-vous dans cette description ? 
Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation. 
Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées. 
Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension. 
Et pour mieux connaître Solidarités International: www.solidarites.org 
 
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Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH. 
Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement. 
 
Solidarités International (SI) is determined to prevent and fight all type of abuse – all act of exploitation, abuse and/or sexual harassment (SEAH) against members of beneficiary communities or collaborators, fraud, corruption, violation of persons and/or property, funding of activities harmful to human rights – that could be perpetrated in the frame of its interventions. SI implements a zero-tolerance policy regarding acts of abuse, notably acts of SEAH. 
Solidarités International is an equitable employer committed to find all forms of discrimination. SI will ever ask for any remuneration to take part in a recruitment process.   Apply     
 






    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗜𝗢𝗠, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀!  🌐   





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