Grado: NOB 
Fecha de publicación: 5 de diciembre de 2024 
Fecha de cierre (medianoche hora local): 31 de diciembre de 2024 
Número de la vacante: 166-24 
Job ID: Oficial Nacional de Proyecto (12566) 
Departamento: OR–América Latina y el Caribe 
Unidad: Equipo de Trabajo Decente / Oficina País - Chile 
Lugar de destino: Santiago 
Tipo de contrato: Plazo fijo 
Duración: 12 meses (con posibilidad de extensión) 
· Candidatos/as locales, con nacionalidad chilena o con permiso de trabajo/ residencia permanente en el país al momento de aplicar. 
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La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de personas con las cualificaciones requeridas, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a: lim_resourcing@ilo.org. 
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios. 
La escala salarial se puede revisar en el siguiente enlace: UN - Salary Scale. 
Introduction 
En el marco del Proyecto “Fortalecer las capacidades de los sectores público y privado para aprovechar las contribuciones de los trabajadores migrantes internacionales y facilitar su inclusión social y laboral en Chile y Uruguay”, se contratará a un/a Coordinador/a de Proyecto.  El puesto estará bajo la gestión de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina y tendrá su sede en Chile. El proyecto busca fortalecer las capacidades de los sectores público y privado para mejorar la inclusión social y laboral de los migrantes internacionales en el mundo del trabajo, a través de un enfoque de toda la sociedad a nivel nacional, local y regional en Chile y Uruguay. Este proyecto recopilará información y datos relevantes sobre la caracterización de trabajadores migrantes y perfiles laborales para aumentar el conocimiento, sistematizar las necesidades laborales de la población migrante, promover la interoperabilidad de datos y fortalecer las capacidades de los funcionarios públicos de los institutos nacionales de estadística para la producción y uso de datos sobre migración laboral.  Además, buscará facilitar la coordinación y promoverá el diálogo social con las organizaciones de empleadores, trabajadores y gobierno a nivel local y central para dar una respuesta integral a las necesidades laborales de las personas migrantes. El proyecto también fortalecerá las políticas, planes y programas de inclusión social y laboral de los migrantes. Así, se reforzarán los programas de certificación de competencias y de acceso al trabajo decente, especialmente entre las mujeres, la diversidad y los jóvenes. También se brindará asistencia técnica para implementar el «Plan Nacional de Integración» de Uruguay, y la «Ruta de la Empleabilidad» de Chile. 
DESCRIPCION DE TAREAS 
El/la Coordinador/a del proyecto es un puesto de tiempo completo y será responsable de dirigir la ejecución, el seguimiento y la evaluación de manera oportuna del proyecto mediante funciones de gestión, incluida la supervisión técnica y administrativa del equipo del proyecto en consonancia con las políticas, las normas y los reglamentos de la OIT y de acuerdo con el documento final del proyecto y el plan de trabajo. 
El/la Coordinador de Proyecto trabajará en estrecha coordinación y orientación con el especialista regional de migración laboral y con el departamento de migraciones de la Sede. Asimismo, trabajará en colaboración con el departamento de estadísticas y otras subdivisiones pertinentes de la Sede de la OIT, así como con otros proyectos de la Oficina del Cono Sur y la Oficina Regional de América Latina y el Caribe.  
FUNCIONES PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES 
El/la Coordinador/a de Proyecto tendrá las siguientes funciones y responsabilidades específicas: 
 Dirigir la ejecución, el seguimiento y la evaluación oportunos del proyecto mediante funciones de gestión, incluida la supervisión técnica y administrativa del equipo del proyecto en consonancia con la política, las normas y los reglamentos de la OIT y de acuerdo con el documento final del proyecto y el plan de trabajo. Supervisar el progreso de los programas, proyectos y actividades, revisando, verificando y analizando los planes de trabajo, los informes de situación, los informes finales y otros datos para comprobar su claridad, coherencia e integridad. Promover la inclusión de la igualdad de género y la no discriminación en todos los aspectos de los proyectos. Identificar problemas, proponer soluciones y medidas y realizar el seguimiento con los departamentos pertinentes de la sede y la oficina regional, los organismos de ejecución, las oficinas gubernamentales, los mandantes y otras organizaciones para agilizar la ejecución y cumplir los objetivos. Organizar programas de formación y actividades de sensibilización para mejorar la comprensión de los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Mantener una estrecha cooperación y coordinación con el Gobierno y las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la planificación y ejecución de las actividades del proyecto. Representar al proyecto en diversos foros, según se requiera. Informar periódicamente, monitorear y facilitar la evaluación de todos los componentes del proyecto de acuerdo al documento y plan de trabajo del proyecto. Preparar los informes técnicos de progreso requeridos y los informes ad hoc sobre el estado de la planificación y ejecución del proyecto para su presentación a la OIT y al donante. Responsable de la gestión administrativa eficaz del proyecto, incluyendo la orientación y supervisión del personal asignado al proyecto. Garantizar la visibilidad del proyecto a nivel nacional e internacional. Bajo la orientación directa de CO-Chile y Uruguay mantener relaciones con los medios de comunicación de masas y los grupos de medios interesados con el fin de aumentar el impacto del proyecto en la sociedad en su conjunto. Es responsable por la adecuada ejecución financiera del proyecto global, así como de las revisiones presupuestarias e informes financieros y de ajustes en cuanto a gastos en los países en donde se ejecuta. Coordina y es responsable por la debida gestión de los Oficiales Nacionales a cargo de cada país (Chile y Uruguay). Elabora reportes de mediano y largo plazo, según se requieran. Otras funciones conexas que se le asignen.  LINEAS DE REPORTE Y SUPERVISION TÉCNICA El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto reportará al/la Especialista de Estadísticas Laborales basada(o) en Santiago, Chile, en estrecha coordinación y orientación con el/la Especialista Regional en Migración Laboral.     📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐  
  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖! 
EDUCACIÓN Licenciatura en ciencias sociales, ciencias políticas o cualquier otra área relacionada.  Magíster en ciencias sociales o relaciones internacionales será una ventaja. EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia previa de tres años en la ejecución, el seguimiento y la evaluación de proyectos mediante las funciones de gestión, incluida la supervisión financiera del presupuesto, así como técnica y administrativa del equipo del proyecto.  Valorable: Conocimiento y experiencia del trabajo interagencial de Naciones Unidas.  Experiencia en movilización de recursos. IDIOMAS Excelente nivel de español y conocimiento avanzado de inglés (oral y escrito).  INFORMATICA Capacidad demostrada para utilizar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Teams, Outlook, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.  Competencies BÁSICAS DE LA OIT Los/as candidatos/as /as en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, que podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: i) Integridad y transparencia; ii) Sensibilidad a la diversidad; iii) Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos; iv) Orientación al cliente; v) Comunicación; vi) Orientación al cambio; vii) Responsabilidad respecto del desempeño; viii) Orientación a la calidad; y ix) Colaboración.  TÉCNICAS Y GENERALES Además, se requieren las siguientes competencias:  Conocimiento de los asuntos y actividades de programación de la oficina. Buen conocimiento sobre trabajo decente, integración socioeconómica de personas migrantes y refugiadas, tendencias e indicadores del mercado del trabajo en el país y migración laboral. Capacidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto. Capacidad para establecer y mantener sistemas dentro de las operaciones del proyecto. Capacidad demostrada para gestionar proyectos de cooperación técnica de organizaciones internacionales. Capacidad para comprender y trabajar eficazmente con el Gobierno, las organizaciones de trabajadores y empleadores, las organizaciones no gubernamentales y los organismos de las Naciones Unidas. Capacidad para llevar a cabo investigaciones orientadas a la acción y redactar informes técnicos analíticos en inglés. Capacidad para dirigir debates políticos y procesos políticos de alto nivel. Buena capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal, para defender con éxito y movilizar la acción para promover derechos fundamentales en el trabajo. Compromiso claro con la integración de la perspectiva de género en las actividades del proyecto. Capacidad para dirigir y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales. Capacidad para formar y orientar al personal. Capacidad para trabajar bajo presión de tiempo y cumplir los plazos. Dominio de programas informáticos básicos (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y capacidad para utilizar otros paquetes informáticos requeridos por la Oficina. Capacidad para trabajar de forma independiente con un mínimo de supervisión. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género. CANDIDATURAS Este anuncio está dirigido al público local: candidatos/as nacidos/as en Chile, con nacionalidad chilena o con residencia permanente en Chile.  Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico, así como una ronda de entrevistas. El/la candidata/ha seleccionado/a deberá sustentar su CV mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitarán referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa. Proceso de reclutamiento Sírvase tomar nota de que los/as candidatos/as deben completar un formulario en línea. Para presentar su candidatura: Candidatos/as internos/as: visite ILO People Candidatos/as externos/as: visite ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/ El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea. Solo se tomarán en cuenta los perfiles de los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se considerará como experiencia laboral y que sólo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si éstas han sido remuneradas de alguna forma. La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa. Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias. Las aplicaciones de personas que hayan alcanzado o vayan a alcanzar la edad de jubilación (65 años) al 31 de diciembre de 2024, según lo que se indica en el Art. 11.3 del Estatuto, o que se encuentren actualmente jubilados/as en el sistema de Naciones Unidas, no serán considerados/as en este proceso. Peligro de fraude La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos. s.  






    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗜𝗢𝗠, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀!  🌐   





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