Grado: P4  
Número de la vacante: RAPS/1/2024/IAO/01  Fecha de publicación: 29 de febrero de 2024 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 2 de abril de 2024 
Job ID: 11697  
Departamento: IAO  
Unidad: IAO  
Lugar de destino: Ginebra  
Tipo de contrato: Duración determinada  
Pueden participar: 
 Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT. Los candidatos/as externos/as.   Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.  Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.  La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.  La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).  Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas  Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT. Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto. Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio. Introducción El puesto está ubicado en la Unidad de Investigación e Inspección de la Oficina de Auditoría Interna y Supervisión (IAO) de la OIT. La IAO es una función de supervisión independiente, responsable de las actividades de auditoría interna, investigación e inspección. Sus actividades abarcan todas las operaciones de la OIT en todo el mundo y su objetivo es proporcionar garantías independientes al Director General y al Consejo de Administración sobre los sistemas de gobernanza, gestión de riesgos y control interno de la OIT, así como llevar a cabo investigaciones sobre las denuncias de fraude, corrupción, otras irregularidades financieras, despilfarro y mal uso de los recursos, otros actos de mala conducta administrativa, represalias contra los denunciantes y explotación y abusos sexuales. El Investigador Principal es responsable de planificar, llevar a cabo e informar sobre las investigaciones de conformidad con los Principios y Directrices de la Conferencia de Investigadores Internacionales, la jurisprudencia del TAOIT y los Procedimientos Operativos Estándar de la IAO. El puesto reporta al Jefe de la Unidad de Investigación e Inspección, bajo la dirección general del Director de la IAO. Funciones 1. Llevar a cabo las evaluaciones iniciales de las denuncias, identificando las cuestiones clave y las líneas de investigación. 2. Elaborar un plan de investigación para cada caso en el que se establezca el trabajo necesario y el orden de realización. 3. Preparar y realizar entrevistas, y garantizar que la recogida de pruebas se lleva a cabo con integridad. 4. Analizar las pruebas disponibles y elaborar informes de investigación. Proponer medidas correctoras adecuadas para su consideración por parte de la dirección basándose en los resultados de la investigación para minimizar el impacto de las infracciones y mejorar los controles internos. 5. Supervisar e informar sobre el trabajo de los colegas investigadores u otros profesionales internos o externos que trabajen con la IAO, según sea necesario. 6. Supervisar las mejores prácticas de investigación interna en las organizaciones internacionales y proporcionar sugerencias para actualizar las políticas y procedimientos de la IAO en consecuencia, según proceda. 7. Representar a la Oficina en foros interinstitucionales y participar en reuniones sobre cuestiones relacionadas con la investigación y la inspección. 8. Desempeñar otras funciones pertinentes que se le asignen.     📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐  
  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖! 
Calificaciones requeridas Educación Título universitario superior (máster o equivalente) en Derecho u otros ámbitos pertinentes relacionados con las investigaciones. En lugar de un título universitario superior se aceptará un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en el ámbito mencionado u otros ámbitos pertinentes con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación. Experiencia Al menos siete años de experiencia de responsabilidad progresiva en investigación administrativa o policial y/o examen de fraudes, incluida a nivel internacional. Se valorará la experiencia previa en el sistema de las Naciones Unidas. Se valorará la experiencia en análisis de datos o áreas relacionadas. Idiomas Excelente dominio de un idioma de trabajo (inglés, francés, español) de la Organización y conocimiento práctico de un segundo idioma de trabajo. Uno de estos idiomas debe ser el inglés. Competencias Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias: • Excelente capacidad de redacción para preparar informes de conclusiones y recomendaciones de inspecciones/investigaciones de forma eficaz y adecuada. • Capacidad de comunicación oral eficaz para interactuar con el personal a todos los niveles y externamente con terceros. • Habilidades de entrevista en el contexto de investigaciones administrativas y de acuerdo con los Principios y Directrices de la CII y los procedimientos operativos estándar. • Conocimiento profundo del mandato de la Organización, las normas financieras, los procedimientos, los reglamentos, las políticas, los planes y las prioridades de las actividades de la Organización. • Aptitudes informáticas, con un buen conocimiento de los programas y paquetes informáticos. • Capacidad para tomar decisiones y comunicarse eficazmente. • Capacidad para trabajar con un mínimo de supervisión y orientación. • Capacidad para tratar asuntos confidenciales. • Capacidad para trabajar con tacto, total discreción y habilidad para tratar con los miembros del personal cuestiones sensibles a las diferencias culturales. • Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género. Condiciones de empleo  Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico. El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses. Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio. Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.  Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs. Información importante Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org. Proceso de reclutamiento Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea. Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección. Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas. La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración. Peligro fraude La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.  






    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗜𝗢𝗠, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀!  🌐   





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