La migración laboral puede contribuir al crecimiento económico tanto del país de origen como en los países de tránsito y destino de las personas migrantes, sin embargo, este fenómeno no está exento de desafíos y dificultades. Algunos de éstos se centran en los procesos de reclutamiento y contratación, la regularización de las personas trabajadoras migrantes, prejuicios y estigmas asociados a la migración en las comunidades de acogida, falta de información sobre procesos de reclutamiento de personas extranjeras por parte de empleadores y de las personas migrantes, entre otros. 
Cuando las personas migran, se exponen a diversos factores que pueden vulnerar su integridad personal y derechos; la desinformación que existe sobre el proceso de movilidad laboral incrementa el riesgo de caer en prácticas abusivas y fraudulentas y en estafas durante la contratación y/o el reclutamiento, e incluso estar expuestos a ser víctimas de trata de personas, trabajo forzoso y explotación. 
La OIM implementa un eje orientado a fortalecer las capacidades de gobernanza de la migración laboral, incluyendo la promoción de prácticas de reclutamiento ético, en línea con el Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (o IRIS por su sigla en inglés). IRIS es un programa mundial de cumplimiento social que ha sido desarrollado por la OIM en colaboración con el gobierno, la sociedad civil y socios del sector privado, y que ha sido diseñado para promover el reclutamiento ético internacional. IRIS fue creado en respuesta a la creciente demanda por parte de los gobiernos y del sector privado de servicios éticos de reclutamiento. 
Bajo la supervisión general de la Jefa de Unidad de Migración Laboral y Desarrollo Humano de la OIM México, y la supervisión directa del Asistente de Proyecto sobre Reclutamiento Ético, el/la Asistente de Proyecto (G4) será responsable de ejecutar las tareas que se detallan a continuación:     📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐  
  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖! 

 Apoyar en la implementación del Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento en México. Apoyar en la implementación de proyectos en materia de reclutamiento ético y migración laboral en el marco de la Unidad de Migración Laboral y Desarrollo Humano. Recopilar y presentar información sobre el estado de situación actual sobre los asuntos del corredor latinoamericano en relación con reclutamiento ético y la migración transnacional. Apoyar en la coordinación de reuniones de presentación y seguimiento con las principales contrapartes involucradas; prepara material necesario para las reuniones. Preparar materiales informativos en la materia. Apoyar en la  implementación de programas de fortalecimiento de capacidades dirigidos a las principales contrapartes involucradas. Apoyar en la elaboración de informes técnicos para la sede de la OIM y el donante. Apoyar en la implementación de IRIS en el marco de los acuerdos nacionales y programas emergentes relevantes a la incorporación de políticas sobre trabajo digno y reclutamiento ético.  Apoyar en el proceso de  certificación de entidades interesadas respecto a la iniciativa IRIS. Otras responsabilidades según sea asignado por la persona supervisora directa.   Education    Profesional en ciencias económicas o sociales, o carreras afines tales como ciencias políticas, relacionales internacionales, derecho. Estudios generales en migración y/o laboral.    Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.       Experience    Dos años de experiencia profesional relevante, de preferencia en proyectos vinculados con el reclutamiento ético, recursos humanos y migración laboral. Experiencia con organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o gubernamentales. Experiencia relevante en derechos humanos, iniciativas en cadenas de suministro globales, y derechos y protecciones de las personas trabajadoras migrantes.    Skills    Comprensión de las situaciones de abuso y explotación que enfrentan las personas trabajadoras, incluida la trata de personas. Capacidad comprobada para producir un trabajo de calidad de manera precisa y concisa según los plazos establecidos. Habilidad para realizar tareas múltiples, priorización y trabajo independiente.    Languages    Dominio del español e inglés.        Required Competencies  El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección. Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:  Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales. Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.  Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)  Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados. Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.  Notes:  Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado. Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país. Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto. La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.  






    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗜𝗢𝗠, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀!  🌐   





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