Grado: P2  
Número de la vacante: RBC/P/INFOTEC/2024/19  Fecha de publicación: 28 de noviembre de 2024 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 2 de enero de 2025 
Job ID: 12557  
Departamento: INFOTEC  
Unidad: IMS  
Lugar de destino: Ginebra  
Tipo de contrato: Duración determinada  
Pueden participar: 
 Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT. Los candidatos/as externos/as.   Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.  La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.  La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).  Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas  Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT. Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto. Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio. Introducción El puesto está adscrito al Servicio de Servicios de Gestión de la Información (IMS), que forma parte del Departamento de Gestión de la Información y de las Tecnologías (INFOTEC). El IMS se encarga de gestionar las importantes colecciones de la Oficina sobre legislación y estadísticas y otros documentos sobre cuestiones laborales y sociales. Desempeña un papel fundamental para proporcionar información al personal de la OIT y facilitar el acceso a conocimientos sobre el mundo del trabajo a los mandantes de la OIT, los investigadores, los expertos y el público en general, contribuyendo de este modo al objetivo del Director General de hacer de la OIT un referente mundial en todo lo relacionado con el mundo del trabajo. El IMS trabaja en estrecha colaboración con el personal de las oficinas exteriores de la OIT para promover la difusión de los conocimientos e investigaciones de la Organización.  La/el titular administrará las actividades asociadas con la gestión de los metadatos y de la información, lo que incluye la actualización de la Taxonomía y del Tesauro de la OIT.   La/el titular del puesto dependerá de la Jefa del Servicio de Servicios de Gestión de la Información. Funciones específicas   Evaluar, crear e implementar flujos de trabajo para cargar metadatos destinados a libros electrónicos, recursos de streaming, y otros objetos digitales e impresos de la plataforma de servicios de la Biblioteca (Alma). Pasar revista a las publicaciones para identificar los documentos que se han de catalogar con arreglo a los criterios definidos en el proceso operativo normalizado.  Catalogar originales y copias complejas, e indexar diversos materiales en múltiples idiomas, formatos y de diferentes periodos, con herramientas actualizadas basadas en el formato MARC, con arreglo a las políticas y normas de indexación del IMS y a las reglas de catalogación angloamericanas. Proporcionar apoyo para aplicar las estrategias de metadatos asociadas a las iniciativas y proyectos digitales: colaborar en la evaluación de los flujos de trabajo y los procesos existentes, utilizar normas de metadatos interoperables, y proponer estrategias creativas y soluciones sostenibles para la descripción y la identificación de los recursos. Contribuir a proyectos relacionados con la catalogación de cargas de datos por lotes, la aplicación de reglas de normalización y otras tareas de mantenimiento bibliográfico. Establecer procedimientos para importar/exportar, procesar e integrar registros de múltiples fuentes. Redactar material de formación y documentación destinados al equipo de catalogadores sobre las normas aplicables a los metadatos y la política y los procedimientos de indexación. Analizar y gestionar los metadatos utilizando MarcEdit, Excel, etc. y contribuir a las iniciativas para mejorar la calidad y la utilización de los metadatos a fin de mantener una terminología coherente y consistente. Actualizar y controlar los vocabularios utilizados en de la OIT, por ejemplo, en la Taxonomía de la OIT, para optimizar contenidos de clasificación e identificación. Redactar material de formación y directrices para etiquetar datos utilizando la taxonomía. Supervisar el trabajo de digitalización y las actividades diarias. Mantenerse al tanto de las normas, las herramientas y las prácticas óptimas existentes e innovadoras de catalogación y de gestión de metadatos, así como de las últimas novedades en materia de interoperabilidad. Realizar otras tareas relevantes que se le asignen.  Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes: Funciones genéricas   Examinar una serie de fuentes de información para identificar el material adecuado que se ajuste a las necesidades de información de la Organización y recomendar el material que podría incluirse en las colecciones de las bibliotecas. Verificar la adecuación de la información sobre los pedidos realizados. Señalar y retirar el material de las colecciones de acuerdo con las políticas de colección y retención y con las instrucciones del supervisor. Encontrar elementos bibliográficos que puedan añadirse a las colecciones de las bibliotecas, determinar la elección y la forma de las entradas y preparar descripciones bibliográficas. Analizar el contenido de documentos y publicaciones para identificar y seleccionar los conceptos más importantes para los usuarios, traducir dichos conceptos con términos controlados y redactar escritos o resúmenes sobre el contenido del material. Examinar citas bibliográficas y la indexación obtenida de fuentes externas para incluirla en las bases de datos internas. Proporcionar referencias buscando fuentes fácilmente accesibles y entregar información pertinente a las peticiones de los usuarios específicos, sirviéndose de técnicas manuales e informatizadas. Contribuir a la creación de herramientas de información.  Calificaciones requeridas Educación Título universitario superior o título de primer grado seguido de un título profesional reconocido en biblioteca o en ciencias de la información u otro campo afín.      📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐  
  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖! 
Experiencia Tres años de experiencia profesional en trabajos de biblioteca o de administración de redes de información. Es esencial tener experiencia en catalogación e indización utilizando el sistema de gestión de bibliotecas Exlibris (Alma). Se valorará la experiencia en el formato MARC21 y las reglas de catalogación angloamericanas (AACR). Idiomas Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales (español, francés o inglés) de la Organización y conocimiento práctico de un segundo idioma oficial de la OIT. Competencias Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:  Competencias técnicas Conocimiento de MarcEdit para trabajar con conjuntos de datos. Conocimientos de mantenimiento y utilización de vocabularios controlados. Conocimientos de Online Computer Library Center (OCLC). Se valorará positivamente el conocimiento de datos enlazados y RDF. Se valorará el conocimiento de proyectos de digitalización. Excelentes capacidades analíticas para analizar las necesidades de los usuarios y proporcionar el apoyo adecuado.  Competencias personales Capacidad para comunicarse adecuadamente, tanto de forma oral como escrita. Capacidad para trabajar por iniciativa propia y en equipo. Capacidad para trabajar en colaboración con los colegas para lograr metas comunes; capacidad para alentar la cooperación; iniciativa para aprender nuevas maneras de trabajar y capacidad para desarrollar y actualizar constantemente las competencias profesionales y dominar nuevas herramientas; diagnosticar las necesidades de desarrollo y detectar oportunidades de aprendizaje. Capacidad para asimilar, aplicar y compartir oportunamente los conocimientos relacionados con el trabajo. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios. Condiciones de empleo  Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico. El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses. Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio. Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.  Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs. Información importante Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org. Proceso de reclutamiento Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea. Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección. Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas. La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración. Peligro fraude La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.  






    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗜𝗢𝗠, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀!  🌐   





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